Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi Dan Persepsi Karyawan Tentang Gaya Kepemimpinan Kepala Bpr Bkk Karangmalang Sragen.

Khusumawardani, Marlena Novia and , Drs. Muhammad Yahya, M.Si (2015) Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi Dan Persepsi Karyawan Tentang Gaya Kepemimpinan Kepala Bpr Bkk Karangmalang Sragen. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (379kB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (46kB)
	PDF (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (27kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Pernyataan Publikasi) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (85kB)
	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (258kB)
	PDF (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: 1) kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2) persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi dan persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan . Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptifkuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 50 karyawan dengan sempel 44 karyawan diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Angket diuji cobakan dengan uji validitas dan Reliabilitas serta dilkakukan uji persyaratan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda, uji t, uji F, uji R 2 dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil penelitian menemukan bahwa :1) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,202 bernilai positif dan diperoleh thitung > ttabel yaitu 2,218 > 2,017 dan nilai signifikasi < 0,05 yaitu 0,032<0,05; 2) ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,156 bernilai positif dan diperoleh thitung > ttabel yaitu 2,525 > 2,017 dan nilai signifikasi < 0,05 yaitu 0,016 < 0,05; 3) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan hasil Fhitung > Ftabelyaitu 12,835 > 3,230 dan nilai signifikansi 0,05 yaitu 0,000 < 0,05; 4) hasil koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh 0,385 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi kompensasi dan gaya kepemimpinan sebesar 38,50% yang terdiri dari 17,64% dari kompensasi dan 20,86% dari gaya kepemimpinan dan sisanya 61,50% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Marlena Novia K
Date Deposited:	11 Aug 2015 03:38
Last Modified:	12 Oct 2021 03:46
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/36761

Actions (login required)

View Item