Cholifah, Fitria (2012) Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (253kB) |
|
|
PDF (Bab I)
04._BAB_I.pdf Download (141kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB) |
|
|
PDF (Bab VI)
09._BAB_VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
10._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (53kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
11._LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) |
|
|
PDF (Naskah Publikasi)
02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (576kB) |
Abstract
Skripsi ini memaparkan bagaimana strategi yang ditempuh oleh bagian HRD (Human Resources Development) yang memiliki kinerja sebagai Humas PT. Baja Kurnia dalam mengelola komunikasi internal perusahaan dan program-program Employee Relations. Serta, mendeskripsikan bagaimana keefektifan dari pelaksanaan program-program tersebut dalam meningkatkan kesetiaan dan motivasi kerja karyawan, inilah yang menjadi tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang bercorak deskriptif kualitatif. Kualitatif adalah penelitian yang memberikan gambaran secara cermat mengenai fenomena tertentu, sedangkan bentuk dari penelitian ini adalah studi kasus. Studi kasus adalah sebuah strategi penelitian yang cocok digunakan dalam menjawab pertanyaan pokok sebuah penelitian yang menggunakan how atau why. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung, observasi, dan dokumentasi. Subjek yang diambil adalah karyawan PT. Baja Kurnia baik yang berasal dari level manajemen maupun dari level karyawan biasa. Penelitian ini menunjukkan strategi Humas yang dijalankan PT. Baja Kurnia dengan membangun komunikasi internal yang sehat, memenuhi keinginan, dan kebutuhan karyawan, serta memperhatikan kontinuitas program hubungan karyawannya, maka perusahaan dapat terus menjaga kesetiaan karyawan terhadap perusahaan dan memberikan suntikan motivasi kerja ke karyawannya. Selain itu, secara tidak langsung program employee relations yang dijalankan adalah sarana bagi perusahaan untuk mengkomunikasikan corporate culture yang dipegang teguh perusahaan.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Loyalitas dan Motivasi Kerja, Hubungan antar karyawan (employee relations), Iklim Organisasi, Identifikasi Karyawan terhadap Perusahaan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi dan Informatika > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Mrs Esti Handayani |
| Date Deposited: | 11 Oct 2012 11:23 |
| Last Modified: | 22 Nov 2019 03:29 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/20628 |
Actions (login required)
 |
View Item |
