PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO

RAHMAWATI , ASRI NUR (2011) PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (224kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (52kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (43kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (27kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)

Abstract

Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Antique di Gatak Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan PT Indonesia Antique. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh persamaan regresi Y = 9,690 + 0,183X1 + 0,095X2 + 0,171X3. Hasil uji t diperoleh hasil p-value variabel upah 0,046, p-value lingkungan kerja 0,353, dan p-value kepemimpinan 0,042. Jika p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak signifikan. Artinya: H1 dan H3 diterima yaitu upah dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh hasil p-value sebesar 0,001 < p-penelitian (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang signifikan dari upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah 20,8%, sedangkan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	upah, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	04 May 2011 08:30
Last Modified:	04 May 2011 11:20
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/12068

Actions (login required)

View Item