PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS DI DESA DUWETAN, CANDIREJO, NGAWEN, KLATEN

PURNOMO, EKO (2009) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS DI DESA DUWETAN, CANDIREJO, NGAWEN, KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100020156.pdf Download (31kB)
	PDF B100020156.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB)

Abstract

Perkembangan dunia usaha dewasa ini menghadapi tantangan yang semakin berat apalagi dengan perubahan kondisi sosial, ekonomi dan politik yang begitu cepat, dimana perubahan kondisi tersebut akan dapat menimbulkan ancaman bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Mengingat semakin ketatnya persaingan didalam dunia usaha, mendorong para pengusaha untuk selalu giat berusaha menghasilkan produk yang berkualitas dan dapat bersaing dengan perusahaan lain yang menghasilkan produk yang sejenis, sehingga mampu menciptakan laba yang akhirnya dapat membantu dalam perkembangan usahanya. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya pengalaman kerja dan lingkungan kerja. Perusahaan apapun bentuknya baik yang bergerak dibidang produk maupun jasa akan berupaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan ini sangat tergantung pada pengembangan sumber daya manusianya. Karyawan lebih produktif jika mereka memiliki pengalaman dalam bekerja. Dari pengalaman kerja yang telah didapat, diharapkan karyawan akan bekerja lebih cepat dan lebih baik, sehingga tingkat kepuasan kerja karyawan dapat terpenuhi. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Kapas di Desa Duwetan, Candirejo, Ngawen, Klaten. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, dan uji F. Berdasarkan analisa pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Kapas di Desa Duwetan, Candirejo, Ngawen, Klaten hasil analisis regresi berganda adalah Y = 1.663 + 0.564X1 + 0.636X2, dapat diketahui bahwa ada pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan pengalaman kerja merupakan faktor yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel, yaitu untuk variabel pengalaman kerja (X1) 6.778; dan variabel lingkungan kerja (X2) = 4.244; lebih besar dari harga ttabel dengan dk = 67 – 1 = 66 pada taraf signifikansi 5% sebesar 1.668. dan hasil uji F F regresi dengan F tabel. Hasil perbandingan menunjukkan bahwa F regresi > F tabel, yaitu 49.222 > 3.14, maka dengan demikian terbukti bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel independent (pengalaman kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependent (kepuasan kerja karyawan). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif antara pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Kapas Di Desa Duwetan, Candirejo, Ngawen, Klaten.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pengalaman kerja, lingkungan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	25 Jan 2010 08:54
Last Modified:	15 Nov 2010 18:50
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5754

Actions (login required)

View Item