PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI HOTEL INDAH PALACE SURAKARTA

UTOMO, TIDAR DRAJAD DWI (2009) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI HOTEL INDAH PALACE SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030305.PDF Download (160kB)
	PDF B100030305.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Program pelatihan dan pengembangan yang diberikan kepada para karyawan dapat mengurangi ketergantungan perusahaan terhadap penarikan karyawan-karyawan baru dan merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan untuk menghadapi beberapa tantangan yang ada, baik keusangan karyawan, perubahan-perubahan sosioteknis maupun perputaran tenaga kerja. Hal ini bisa dilihat dari perbedaan tingkat produktivitas karyawan yang mendapai pelatihan dan pengembangan dengan karyawan yang belum mendapat pelatihan dan pengembangan. Program ini tidak dapat dilakukan hanya sekali tetapi harus berkesinambungan sesuai dengan perubahan dan tuntutan yang menyertainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh positif antara program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Indah Palace Surakarta sebanyak 60 karyawan, seluruh karyawan akan dijadikan responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah meliputi instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas dan uji hipotesis menggunakan alat analisis regresi linier sederhana, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel program pelatihan sebesar 0,000 dan untuk pengembangan karyawan sebesar 0,001 (p < 0,05). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis koefisien regresi menunjukkan bahwa variabel pelatihan mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap pengawasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (Beta) variabel pelatihan yang lebih besar dari variabel pengembangan yaitu sebesar 0,552 sedangkan nilai Beta variabel pengembangan sebesar 0,338. Hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,567, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa variabel pelatihan (X1) dan pengembangan (X2), berpengaruh terhadap produktivitas sebesar 56,7%. Sedangkan sisanya sebesar 43,3% produktivitas dipengaruhi oleh variabel lain

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan, Produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	17 Nov 2009 08:34
Last Modified:	02 Jan 2012 05:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4714

Actions (login required)

View Item