REFTIA, Marsellyna (2014) Manajemen Konflik Interpersonal Pada Mahasiswa Aktivis Organisasi Kemahasiswaan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
03._Halaman_Depan.pdf Download (255kB) |
|
|
PDF (Bab I)
04._Bab_I.pdf Download (27kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._Bab_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (75kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06._Bab_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (18kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07._Bab_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08._Bab_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
09._Daftar_Pustaka.pdf Download (25kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
10._Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
PDF (Naskah Publikasi)
02._Naskah_Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) |
Abstract
Konflik merupakan sebuah perbedaan atau pertentangan yang menjadi bagian dari kehidupan semua manusia. Setiap individu umumnya pernah mengalami konflik dengan individu lain, konflik seperti ini disebut dengan konflik interpersonal. Mahasiswa aktivis yang banyak berinteraksi dengan bermacam-macam orang biasanya akan sering mengalami konflik interpersonal. Latar belakang mahasiswa aktivis yang memiliki beragam aktivitas baik akademis maupun organisasi maka mahasiswa aktivis dituntut untuk dapat mengelola konflik terutama konflik interpersonal dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk memahami proses manajemen konflik interpersonal pada mahasiswa aktivis organisasi kemahasiswaan. Informan dalam penelitian ini adalah sepuluh orang mahasiswa aktivis dari BEM UMS dan IMM Solo yang aktif sebagai mahasiswa UMS dan telah menjadi mahasiswa aktivis selama minimal satu periode. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif fenomenologi yaitu mengungkap fenomena pengalaman yang terjadi pada individu, dengan menggunakan metode wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen konflik interpersonal yaitu pola komunikasi, sikap kooperatif dan kemampuan menganalisis masalah, kemudian manajemen konflik yang digunakan mahasiswa aktivis antara lain kompromi, bersabar, mengalah, mediasi, menghindar, kekerasan dan arbitrasi.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Konflik interpersonal, manajemen konflik interpersonal, mahasiswa aktivis. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Cahyana K. Widada |
| Date Deposited: | 22 Jan 2015 12:40 |
| Last Modified: | 22 Jan 2015 12:40 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31696 |
Actions (login required)
 |
View Item |
