ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA

MARTOKO , BRURI ALI (2009) ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	Microsoft Word B100040064.doc Download (26kB)
Preview	PDF B100040064.pdf Download (89kB)
	PDF B100040064.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB)

Abstract

Peningkatan produktivitas karyawan suatu perusahaan tidaklah lepas dari kerja keras pimpinan dalam memotivasi karyawan, antara lain dengan meningkatkan pendapatan karyawan, memperhatikan pengalaman kerja karyawan, menjalin hubungan kerja yang harmonis antara karyawan, sehingga mereka mau bekerja dengan giat. Alasan pimpinan perusahaan memperhatikan kebutuhan fisik karyawan karena mereka menyadari bahwa sebagai manusia, karyawan juga memerlukan kebutuhan-kebutuhan yang bersifat psikologis maupun sosial. Oleh karena itu seorang pimpinan juga memberikan kesempatan kepada semua karyawan untuk menyalurkan aspirasinya, keinginan-keinginannya, maupun keluhan-keluhan yang dirasakan demi kemajuan suatu perusahaan. Upaya-upaya tersebut dilakukan dengan maksud agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh pengalaman kerja, jaminan sosial dan tingkat gaji terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Penelitian ini dilakukan pada PT. Danar Hadi Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan obyek yang akan diteliti yaitu karyawan bagian produksi sebanyak 166 orang karyawan. Sedangkan responden yang dijadikan sampel sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Dari analisis data yang dilakukan oleh peneliti diperoleh persamaan Y = 0,464 + 0,304 X1 + 0,243 X2 + 0,248 X3 + e. Uji t diperoleh (1) X1 dengan t hitung = 2,671 maka variabel pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) X2 dengan thitung = 2,081 maka variabel jaminan social berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) X3 dengan thitung = 2,297 maka variabel tigkat gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Secara bersama-sama dengan uji F = 38,168 berarti secara simultan variabel independen pengalaman kerja, jaminan sosial dan tingkat gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan dengan regresi linier berganda, maka hipotesis yang berbunyi : (a) Diduga pengalaman kerja, jaminan sosial dan tingkat gaji mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta, terbukti kebenarannya. (b) Diduga faktor pengalaman kerja merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta, terbukti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : pengalaman kerja, jaminan sosial, tingkat gaji, produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	19 Jun 2009 03:09
Last Modified:	16 Nov 2010 19:41
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2850

Actions (login required)

View Item