PENGARUH MASA KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN DHARMA MEUBEL, JOGJAKARTA

PRABOWO , DWI LAKSONO (2008) PENGARUH MASA KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN DHARMA MEUBEL, JOGJAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030507.pdf Download (46kB)
	PDF B100030507.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)

Abstract

Dwi Lakso Prabowo 2008. Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerja sama dalam melakukan kegiatan produksi. Dalam berproduksi perusahaan memerlukan tenaga kerja manusia. Bila tenaga kerja tersebut mempunyai masa kerja yang banyak, barang tentu akan membantu keberhasilan perusahaan. Produktivitas perusahaan dipengaruhi juga oleh tingkat absensi tenaga kerja. Oleh karena penulis memberi judul skripsi ini “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PADA PERUSAHAAN DHARMA MEUBEL YOGYAKARTA. Perumusan masalah dari skripsi ini adalah apakah pengalaman kerja dan tingkat absensi mempunyai pengaruh dan saling berhubungan erat terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja serta faktor manakah yang pengaruhnya paling dominan terhadap peningkatan tersebut. Sedangkan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh masa kerja dan tingkat absensi terhadap peningkatan produktivitas kerja, keeratan hubungan diantara keduanya dan faktor manakah yang paling dominan serta volume produksi yang dapat dicapai di Perusahaan Dharma Meubel Yogyakarta. Manfaat penelitian yang ingin dicapai adalah dapat dipergunakannya hasil penelitian ini sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja yang berpengalaman dan usaha penurunan tingkat absensi di kalangan tenaga kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hipotesa dari penelitian ini adalah bahwa pengalaman kerja dan tingkat absensi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pada Perusahaan Dharma Meubel Yogyakarta, dan pengalaman kerja adalah faktor yang diduga paling berpengaruh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil: untuk uji t diperoleh besarnya nilai thitung variabel pengalaman kerja (X1) = 13,331, ttabel 2,042, karena thitung > ttabel maka Ho ditolak (menerima Ha) yang berarti pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai thitung variabel absensi (X2) = -2,505, karena thtiung > ttabel maka Ho ditolak (menerima Ha) yang berarti absensi berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk uji F diperoleh nilai nilai Fhitung = 137,429, dengan Ftabel = 3,32, karena Fhitung > Ftabel maka secara bersama-sama variabel pengalaman kerja dan absensi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Untuk uji R2 , diperoleh nilai R Square = 0,911 atau 91,1% berarti kontribusi/sumbangan variabel pengalaman kerja dan absensi sebesar 91,1% sedangkan sisanya (100-91,1= 8,9%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah pengalaman kerja hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 13,331..

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Pengalaman kerja, tingkat absensi, dan produktivitas kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	12 Jun 2009 03:05
Last Modified:	16 Nov 2010 22:19
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2529

Actions (login required)

View Item