HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB)

KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE (2011) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB). Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (56kB)
Preview	PDF (Bab 1) BAB_1.pdf Download (25kB)
	PDF (Bab II) BAB_2.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
	PDF (Bab III) BAB_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (29kB)
	PDF (Bab IV) BAB_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	PDF (Bab V) BAB_5.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (16kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang bebas, tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward dan bisa meningkatkan fungsi efektif organisasi. Organizational Citizenship Behavior dapat dipengaruhi oleh komitmen karyawan dimana karyawan dengan komitmen yang tinggi akan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Karyawan dengan loyalitas yang tinggi bersedia berkorban demi kepentingan organisasi. Bentuk konkretnya dalam kehidupan sehari-hari di dalam organisasi adalah dengan bersikap sebagai anggota organisasi yang baik. Karyawan akan menerapkan OCB dalam hubungannya dengan organisasi dan rekan kerja. Semakin karyawan berkomitmen terhadap organisasi, semakin karyawan ingin bersikap melebihi tuntutan tugas apabila dibutuhkan. Hal ini membuat karyawan terlibat dalam berbagai bentuk OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Solo dan CV. Komunika Putra Santosa Solo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data adalah skala komitmen karyawan dan skala organizational citizenship behavior. Analisis yang digunakan adalah analisis product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,889 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada penelitian ini tergolong tinggi, hal ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 62,12 dengan rerata hipotetik sebesar 47,5. Sedangkan perilaku OCB yang dimunculkan pun tergolong tinggi, hal ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 84,86 dengan rerata hipotetik sebesar 62,5. Sumbangan efektif komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 78,9% terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan r2 sebesar 0,789. Hal ini berarti masih terdapat 21,1% faktor-faktor lain yang mempengaruhi perilaku organizational citizenship behavior diluar variabel komitmen karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	organizational citizenship behavior, komitmen karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	21 Sep 2011 10:48
Last Modified:	21 Sep 2011 10:48
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/14581

Actions (login required)

View Item