HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

MIYATUN, MIYATUN (2011) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) cover_sampai_abstraks.pdf Download (55kB)
Preview	PDF (Bab 1) bab_1.pdf Download (22kB)
	PDF (Bab II) bab_2.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	PDF (Bab III) bab_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB)
	PDF (Bab IV) bab_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (40kB)
	PDF (Bab V) bab_5.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_pustaka.pdf Download (12kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (48kB)

Abstract

Komitmen organisasi diperlukan sebaga i salah satu indikator kinerja karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni motivasi berprestasi. Bahwa individu yang mempunyai motivasi berprestasi yang tinggi akan berupaya memuaskan berbagai kebutuhannya melalui kerjanya dan melalui hubungannya dengan organisasi. Oleh karenanya karyawan yang mempunyai motivasi untuk berprestasi yang tinggi akan lebih berkomitmen pada organisasinya. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan positif antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Laksana Baru Motor yang berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu: (1) skala motivasi berprestasi, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (r) = 0,362 dengan p < 0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah motivasi berprestasi maka semakin rendah pula komitmen organisasi. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 99,057 dengan rerata hipotetik sebesar 92,5, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan CV. Laksana Baru Motor mempunyai komitmen organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel motivasi berprestasi sebesar 100,717 dengan rerata hipotetik sebesar 92,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai motivasi berprestasi yang juga sedang. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi. Peranan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi (SE) sebesar 13,1%, sehingga masih terdapat 86,9% faktor la in selain motivasi berprestasi yang mempengaruhi komitmen organisasi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasi, Motivasi berprestasi.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	20 Sep 2011 09:25
Last Modified:	20 Sep 2011 09:25
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/14512

Actions (login required)

View Item