Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Evry Yanto, Heru and -, Prof. Dr. Muzakar Isa, SE., M.Si., and -, Mohammad Solahuddin, SE., M.Si., Ph.D (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (311kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (331kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) Surat Pernyataan Publikasi Heru Evry.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB)
	PDF (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi Heru Ervy Yanto.pdf Download (817kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Mas Said Surakarta. Dengan populasi penelitian pada seluruh karyawan Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Mas Said Surakarta, maka sampel dari penelitian menggunakan sampel jenuh atau semua karyawan menjadi responden. Melalui pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu studi kasus pendekatan yang dilakukan secara intensif, mendalam, mendetail, dan komprehensif. Teknik pengukuran menggunakan bantuan Partial Least Square (PLS) pada software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara pengaruh budaya organisasi.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Management, Business and Labor > Management H Social Sciences > HD Management, Business and Labor > Management > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User:	HERU EVRY YANTO
Date Deposited:	29 Apr 2025 01:44
Last Modified:	29 Apr 2025 01:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/133685

Actions (login required)

View Item