PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSI KUSTATI DI SURAKARTA

RASYID A , RANGGI GAHARA (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSI KUSTATI DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050210.pdf Download (160kB)
	PDF B100050210.pdf Restricted to Repository staff only Download (612kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RSI Kustati di Surakarta; 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada RSI Kustati di Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Kustati di Surakarta; 2) Diduga faktor kepemimpinan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Kustati di Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 206 orang, dan jumlah sampel sebesar 70 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 53,845 + 0,239X1 + 0,232X2, artinya bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan di RSI Kustati Surakarta; 2) Hasil uji t didapatkan nilai thitung untuk kepemimpinan sebesar 3,313 dan motivasi kerja thitung (2,614) > ttabel (2,000), artinya semakin tinggi dan baik variabel kepemimpinan dan motivasi kerjanya maka semakin baik dan naik pula kinerja karyawan tersebut, dan variabel motivasi merupakan faktor yang dominan pengaruhnya. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 35,431 > 2,150, artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,514, artinya bahwa 51,40% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 0% tidak dapat dijelaskan, misalnya lingkungan kerja, gaji, tingkat pendidikan dan lain-lain; 5) Berdasarkan hasil analisis, maka dapat diketahui bahwa terdapat persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian ini yaitu adanya pengaruh dan hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini tidak memasukkan beberapa variabel budaya organisasi dan kemampuan kerja, karena di dalam sistem kerja Rumah Sakit Islam Kustati budaya kerja yang ada sudah baik dan mempunyai ciri khas yaitu budaya Islami, kemudian dilihat dari kemampuan kerja dirasa sudah mempunyai kemampuan kerja yang baik dan andal.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	23 Jun 2010 09:25
Last Modified:	15 Nov 2010 00:55
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7722

Actions (login required)

View Item