FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PERUSDA PERCETAKAN KLATEN

ERNAWAN , SUBEKTI AGUS (2006) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PERUSDA PERCETAKAN KLATEN. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF P100040115.pdf Download (104kB)
	PDF P100040115.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis faktor-faktor apa yang mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja Karyawan di Perusda Percetakan Klaten; (2) Untuk mengetahui faktor manakah yang berpengaruh paling kuat terhadap kinerja Karyawan di Perusda Percetakan Klaten. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji parameter penduga (Uji t). Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji otokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pengujian hipotesis secara parsial (uji t) adalah sebagai berikut: (a) variabel kepemimpinan berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusda Percetakan Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 3,177 > t-tabel = 1,690; (b) Komunikasi berpengaruh se arah dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusda Percetakan Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 2,141 > t-tabel = 1,690; (c) Reward berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusda Percetakan Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 3,936 > t-tabel = 1,690; (d) Motivasi berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusda Percetakan Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 2,730 > t-tabel = 1,690; (2) Pengujian hipotesis ketepatan model (uji f) menunjukkan nilai F hitung sebesar 12,475 yang berarti > dari F tabel (4,11) hal ini memberikan makna bahwa pengujian model yang digunakan yaitu faktor kepemimpinan, komunikasi, reward, dan motivasi terbukti secara parsial dan serentak berpengaruh se arah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Faktor reward mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,503 adalah yang terbesar dibandingkan dengan keempat variabel yang lain. Hasil dari uji asumsi klasik menyimpulkan model regresi yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi otokorelasi, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Komunikasi, Reward, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	17 May 2010 08:28
Last Modified:	15 Nov 2010 06:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7037

Actions (login required)

View Item