NUGROHO, AGUNG SETYA (2006) PENGARUH RENCANA KARIER, PROMOSI, DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMP PESANTREN SABILIL MUTTAQIEM (PSM) TAJI MAGETAN. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
P100040106.pdf Download (59kB) |
|
|
PDF
P100040106.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis faktor rencana karier, promosi, dan pendidikan pelatihan, berpengaruh terhadap kinerja karyawan SMP PSM Taji Magetan; (2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan SMP PSM Taji Magetan secara parsial. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji parameter penduga (Uji t). Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji otokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pengujian hipotesis secara parsial (uji t) adalah sebagai berikut: (a) variabel rencana karier berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan di SMP PSM Taji Magetan yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 2,535 > t-tabel = 1,660; (b) Promosi berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan di SMP PSM Taji Magetan yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 2,257 > t-tabel = 1,660; (c) Pendidikan pelatihan berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan di SMP PSM Taji Magetan yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 2,359 > t-tabel = 1,660; (2) Pengujian hipotesis ketepatan model (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 11,099 yang berarti > dari F tabel (3,94) hal ini memberikan makna bahwa pengujian model yang digunakan yaitu faktor rencana karier, promosi, dan pendidikan pelatihan terbukti secara parsial dan serentak berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Faktor rencana karier mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan besarnya nilai koefisien beta sebesar 0,291 adalah yang terbesar dibandingkan dengan keempat variabel yang lain. Hasil dari uji asumsi klasik menyimpulkan model regresi yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi otokorelasi, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas.
| Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rencana Karier, Promosi, Pendidikan Pelatihan dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
| Date Deposited: | 17 May 2010 08:25 |
| Last Modified: | 15 Nov 2010 06:53 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
