Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang

SUBROTO, NURHADI (2005) Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF cover_tesis_bpk.pdf Download (40kB)
	PDF P100030054_Nurhadi_Subroto.pdf Restricted to Repository staff only Download (641kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti emperis dan mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Pengumpulan sampel data penelitian, dengan metode Simple Random Sampling, sebanyak 100 responden dari populasi 144 orang pegawai, dengan cara penyebaran kuisioner. Untuk mengetahui bagaimana variabel dependen tersebut dipengaruhi oleh variabel independen, menggunakan metode analisis regresi berganda karena ada tiga variabel independen yang analisisnya dibantu komputer program SPSS. Hasil analisis diketahui nilai koefisien konstanta = 9,448, pelatihan = 0,356, motivasi = 0,396 dan koefisien lingkungan kerja = 0,109. Uji ketepatan model regresi dan korelasi menggunakan koefisien determinasi (R2) yang diketahui sebesar 0,609. Artinya menunjukkan bahwa model analisis mempunyai daya ramal yang cukup bagus, bahwa variasi dari variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja, sebesar 60,9%, sisanya sebesar 39,1% di luar model. Untuk mengetahui kemampuan alat ukur (kuisioner) apakah dapat diandalkan dan dipercaya digunakan uji validitas dan realibilitas. Hasil uji menunjukkan kuisioner valid dan reabel. Untuk uji F diperoleh hasil analisa F hitung sebesar 11,326 dan F tabel sebesar 4 (F hitung > F tabel) artinya secara bersama-sama variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian secara individu (uji t statistik) yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja adalah variabel pelatihan dan motivasi. Agar uji estinasi benar-benar nyata (tidak bias) maka telah dilakukan uji asumsi klasik (normalitas, heteroksdastisitas, autokorelasi, dan multikolinieritas) dan semuanya tidak ada masalah. Adapun formulasi hubungan variabel dependen (kinerja) dengan variabel independen (pelatihan, motivasi, dan linkungan kerja) secara statistik adalah, Kin = 9,448+ 0,256 pel + 0,396 mot + 0,109 ling. Diketahui bahwa faktor dominan yang mempengaruhi kinerja adalah pelatihan dan motivasi. Sedangkan faktor lingkungan kerja tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	14 May 2010 08:16
Last Modified:	15 Nov 2010 07:19
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6995

Actions (login required)

View Item