Analisis Pengaruh Penghargaan Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dosen FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Winangsih, Asri and , Dr. Soepatini, M.Si (2017) Analisis Pengaruh Penghargaan Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dosen FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (343kB)
	PDF (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN 1.pdf Download (634kB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (143kB)
	PDF (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (45kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (17kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (945kB) | Request a copy
	PDF (PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH) PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penghargaan intrinsik dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dosen FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji analisis regresi, uji analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis regresi secara langsung penghargaan intrinsik, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan signifikansi masing-masing < 0,05. Secara tidak langsung penghargaan intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja dibuktikan nilai pengaruh tidak langsung (0,343) > pengaruh langsung penghargaan intrinsik terhadap kinerja (0,189). Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja dibuktikan dengan nilai pengaruh tidak langsung (0,097) < pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja (0,269). Kata Kunci: penghargaan intrinsik, kompensasi, motivasi, kinerja

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	penghargaan intrinsik, kompensasi, motivasi, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ASRI WINANGSIH
Date Deposited:	16 Aug 2017 05:24
Last Modified:	16 Aug 2017 05:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/55705

Actions (login required)

View Item