Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Ambassador Garmindo

Lisma, Nur and , Drs. Mohammad Amir, M.Si. (2015) Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Ambassador Garmindo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (770kB)
	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (93kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) 01. Surat Pernyataan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk melihat sejauhmana karyawan dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Agar dapat mewujudkan tujuan perusahaan salah satu faktor yang harus dimiliki seorang karyawan dengan disiplin kerja, sehingga dengan disiplin kerja yang baik karyawan dapat bekerja secara optimal dan menghasilkan produk yang berkualitas sesuai dengan ketentuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini: untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, mengetahui tingkat disiplin kerja dari subjek penelitian, mengetahui tingkat kinerja karyawan dari subjek penelitian dan mengetahui peranan dan sumbangan efektif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja dan dokumentasi kinerja karyawan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ambassador Garmindo bagian AG I. Sampel penelitian berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan quota purposive non random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik statistic nonparametric Kendall’s-tau. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,007 dan signifikansi (1-tailed) = 0,437 (p > 0,05) dari hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan ditolak. Disiplin kerja karyawan tergolong tinggi dengan dengan rerata empirik (RE) = 118,0, sedangkan kinerja karyawan tergolong dalam kategori tinggi dengan rerata empirik (RE) = 4,11.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Unnamed user with username f100110153
Date Deposited:	31 Dec 2015 05:48
Last Modified:	12 Oct 2021 22:46
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/40113

Actions (login required)

View Item