Fuad, Haris and , Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D. (2015) Pengaruh Pengalaman, Otonomi,Profesionalisme,Ambiguitas Peran, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Naskah Publikasi)
02. NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (325kB) |
|
PDF (Halaman depan)
03. HALAMAN JUDUL.pdf Download (635kB) |
|
PDF (BAB I)
04. BAB I.pdf Download (161kB) |
|
PDF (BAB II)
05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) |
|
PDF (BAB III)
06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) |
|
PDF (bab iv)
07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB) |
|
PDF (BAB V)
08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB) |
|
PDF (Daftar Pustaka)
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (84kB) |
|
PDF (Lampiran)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (pernyataan publikasi ilmiah)
01. SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB) |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh pengalaman, otonomi, profesionalisme, ambiguitas peran dan motivasi terhadap kinerja auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang yang terdaftar pada IAPI tahun 2015. Metode pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik convenience sampling. Sampel pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di Surakarta dan Semarang yang bersedia menjadi responden penelitian ini. Dalam penelitian ini untuk menganalisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R² diperoleh nilai 0,619. Hal ini berarti bahwa 61,9% variasi kinerja auditor dapat dijelaskan oleh pengalaman, otonomi, profesionalisme, ambiguitas peran dan motivasi. Sedangkan sisanya yaitu 38,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti. Hasil uji t menunjukkan bahwa pengalaman, profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, sedangkan ambiguitas peran, otonomi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor. Kata kunci: pengalaman, otonomi, profesionalisme, ambiguitas peran, motivasi dan kinerja auditor.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengalaman, otonomi, profesionalisme, ambiguitas peran, motivasi dan kinerja auditor. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Unnamed user with username b200110320 |
| Date Deposited: | 05 Nov 2015 08:58 |
| Last Modified: | 28 Sep 2016 11:32 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/39229 |
Actions (login required)
 |
View Item |
