Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen

Untoro, Prasetyo Wahyu and , Dr . Erma Set i awati, M.M., Akt., CA . (2015) Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (401kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (832kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (183kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung pemberian kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pegadaian Cabang Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pegadaian Sragen, yang juga digunakan sebagai sampel penelitian ini yaitu sebanyak 39 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience Sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dari hasil uji asumsi klasik tidak terjadi masalah dalam, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas data berdistribusi normal. Berdasarkan hasil penelitian analisis data yang diketahui bahwa pemberian kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi (0,032)< 0,05 sehingga H1 diterima. Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi (0,023) < 0,05 sehingga H2 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pemberian kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	10 Sep 2015 08:30
Last Modified:	24 Oct 2016 10:05
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37387

Actions (login required)

View Item