Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen

Arifah, Nur and , Drs. Sujadi, M.M. (2015) Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (514kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (307kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Fisik terhadap etos kerja karyawan, mengidentifikasi variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Etos Kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen. Penelitian ini menggunakan data Primer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 80 responden yang berasal dari karyawan PT. Delta Merlin SandangTekstil 1 Sragen. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan ujivaliditas dan reliabilitas, ujiasumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dengan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan simultan (Uji-F) dan uji signifikan parsial (Uji-t) serta R square dengan standard error of estimate. Hasil penelitian berdasarkan pada hasil analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan, didapat persamaan regresi : Y = 9,580 + 0,091 X1 + 0,816 X2.Variabel Human Relation (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja (Y) dengan nilai t hitung = 4,835. Variabel Kondisi Lingkungan Fisik (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja (Y) dan pengaruhnya paling dominan terhadap variabel Etos Kerja (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai regresi yang paling tinggi dibandingkan variabel Human Relation yaitu sebesar nilai t hitung = 5,234. Hal tersebut menunjukkan bahwa Kondisi Lingkungan Fisik merupakan factor yang lebih utama dibandingkan dengan variabel Human Relation dalam mempengaruhi variabel Etos Kerja. Hasil berdasarkan penelitian terdahulu dan penelitian sekarang walaupun menggunakan objek dan tempat yang berbeda namun menguatkan bahwa hubungan antar manusia dan kondisi lingkungan fisik berpengaruh terhadap etos kerja karyawan, apabila etos kerja karyawan disuatu perusahaan menurun, secara otomatis kinerja karyawan juga akan menurun

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Etos Kerja (Work Ethic), Hubungan Antar Manusia (Human Relation), Kondisi Lingkungan Fisik (Physical Environmental Condition).
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	25 Aug 2015 05:03
Last Modified:	10 Oct 2021 15:54
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37204

Actions (login required)

View Item