Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Tahun 2014

Cholish, Nur and , Dian Purworini, S. Sos. MM and , Nieldya Nofandrilla, MA. (2014) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Tahun 2014. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Manuscript publication) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (299kB)
	PDF (Front page) 03. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	PDF (Chapter I) 04. BAB I.pdf Download (627kB)
	PDF (Chapter II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB)
	PDF (Chapter III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	PDF (Chapter IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	PDF (Reference) 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB)
	PDF (Appendix) 09. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Organisasi merupakan suatu sistem yang mapan dari mereka yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui jenjang kepangkatan, dan pembagian tugas. Dalam melakukan kerjasama untuk mencapai tujuan sebuah organisasi dibutuhkan adanya rasa percaya baik antar karyawan ataupun antara atasan dengan para karyawan. Organisasi butuh adanya kebiasaan atau tata tertib agar dapat membentuk suatu budaya dalam organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey, yakni dengan menyebar kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu peneliti memilih sampel berdasar karakteristik tertentu. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif, yakni periset menghubungkan atau mencari sebab-akibat antara dua atau lebih konsep (variabel) yang akan diteliti. Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti yakni teknik analisis regresi sederhana. Karena hanya terdapat dua variabel saja. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta. Sumbangan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,6%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh, Budaya Organisasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi dan Informatika > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Users 4404 not found.
Date Deposited:	10 Mar 2015 03:13
Last Modified:	18 Oct 2021 22:27
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/32225

Actions (login required)

View Item