Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan PT Persero Kecamatan Pati (Studi Kasus pada PLN Kecamatan Pati)

Cahyadi, Andri and , Dra. Mujiyati, M.Si (2014) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan PT Persero Kecamatan Pati (Studi Kasus pada PLN Kecamatan Pati). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (573kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (40kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (78kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (20kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (411kB)

Abstract

Sumber daya manusia yang memiliki kemampuan tinggi sangat menunjang tercapainya visi dan misi organisasi untuk segera maju dan berkembang pesat guna mengantisipasi kompetisi global. Kemampuan yang dimiliki seseorang akan membuatnya berbeda dengan yang mempunyai kemampuan rata-rata atau biasa. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati, (2) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati, (3) Menganalisis pengaruh keahlian terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati, (4) Menganalisis pengaruh kompensasi, kompensasi, motivasi dan keahlian terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN Persero Kecamatan Pati dengan pendekatan empiris. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan menyebar kuisioner seluruh karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati tentang kompensasi, motivasi, keahlian, dan kinerja karyawan berjumlah 30 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, uji t, uji F, dan uji R2. Kesimpulan penelitian ini bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati. (2) Tidak terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel keahlian terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati. (4) Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi, kompensasi, motivasi dan keahlian terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Kecamatan Pati.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, kompensasi, motivasi, keahlian, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	23 Feb 2015 03:32
Last Modified:	18 Oct 2021 04:59
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/32007

Actions (login required)

View Item