Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS)

Maratul Fadhilah, Lis Uswatun and , Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si. (2014) Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS). Skripsi thesis, Universitas muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (589kB)
	PDF (halaman depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (936kB)
	PDF (Bab 1) 04. BAB I.pdf Download (168kB)
	PDF (Bab 2) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	PDF (Bab 3) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	PDF (Bab 4) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	PDF (Bab 5) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (216kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Berbagai macam kemampuan yang harus dimiliki individu dalam bekerja secara tim termasuk ke dalam ketrampilan interpersonal. Ketrampilan interpersonal ini hanya ditunjukkan oleh individu yang peduli dan peka terhadap kepentingan individu lain. Ketrampilan interpersonal berupa perilaku extra-role dalam organisasi disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun kenyataannya sikap sukarela karyawan yang dilakukan dalam mengedepankan kepentingan organisasi dinilai masih kurang. Masih terjadi ketersaingan pekerjaan yang dilakukan karyawan untuk mendapatkan haknya, dan hal ini terjadi karena keterlibatan kerja yang kurang dari karyawan itu sendiri. Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Subjek berjumlah 111 karyawan yang bekerja di FKI, FAI, Perpuatakaan, dan BAA di UMS. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan non random sampling. Alat pengumpulan data berupa skala, yaitu Skala OCB dan Skala Keterlibatan Kerja. Teknik analisis data menggunakan korelasi Product Moment. Hasil analisis data diketahui bahwa ada hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Universitas Muhammadiyah Surakarta, ditunjukkan dengan nilai (r) sebesar 0,396 dan p = 0,000 (p < 0,01), tingkat keterlibatan kerja karyawan tergolong sangat tinggi, tingkat OCB pada karyawan tergolong sangat tinggi, dan sumbangan efektif yang diberikan variabel keterlibatan kerja terhadap OCB sebesar 24,3%, ditunjukkan oleh koefisien determinasi (r²) = 0,243.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	keterlibatan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Murtini Murtini Murtini
Date Deposited:	20 Feb 2015 08:45
Last Modified:	16 Oct 2021 03:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31990

Actions (login required)

View Item