Nurchasanah, Siti and , Dr. Triyono, M.Si and , Drs. Ahmad Mardalis, M.BA (2014) Pengaruh Komitmen Organisasi, Orientasi Berprestasi dan Effort Pada Kinerja Jabatan dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus di PT Perkebunan Nusantara V (Persero)). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
Artikel_Publikasi_S_Nurchasanah.pdf Download (707kB) |
|
|
PDF (Halaman depan)
Halaman_depan_S_Nurchasanah.pdf Download (1MB) |
|
|
PDF (Bab I)
BAB_1_S_Nurchasanah.pdf Download (325kB) |
|
|
PDF (Bab II)
BAB_2_S_Nurchasanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB) |
|
|
PDF (Bab III)
BAB_3_S_Nurchasanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_4_S_Nurchasanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_5_S_Nurchasanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka_S_Nurchasanah.pdf Download (449kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, orientasi berprestasi dan effort pada kinerja jabatan dan kepuasan kerja. Jumlah sampel sebanyak 80 karyawan PT Perkebunan Nusantara V (Persero) dengan purposive sampling. Berdasarkan analisis data disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja jabatan, demikian pula orientasi berprestasi, orientasi berprestasi berpengaruh pada kinerja jabatan. Sementara effort tidak signifikans memiliki pengaruh pada kinerja jabatan. Hal ini disebabkan karena pada saat penelitian dilakukan sistem pengelolaan SDM yang terkait dengan konsekuensi effort belum diterapkan. Kondisi tersebut dipengaruhi juga oleh effort individu belum mencerminkan effort dari seluruh kinerja jabatan, mengingat hasil kinerja jabatan diperoleh dari sumbangan kinerja kelompok. Komitmen organisasi lebih besar signifikansinya terhadap kinerja jabatan daripada orientasi berprestasi. Penelitian ini juga menemukan kinerja jabatan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja serta kepuasan kerja memiliki pengaruh pada komitmen organisasi.
| Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, kinerja jabatan, komitmen organisasi, orientasi berprestasi, effort |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 16 Jun 2014 09:51 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 17:09 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29406 |
Actions (login required)
 |
View Item |
