Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Stres Kerja pada Karyawan PT. Sandang Pangan Sukses Makmur

Christianto, Wendra and , Drs. Mohammad Amir, M.Si (2013) Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Stres Kerja pada Karyawan PT. Sandang Pangan Sukses Makmur. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (519kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (70kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (60kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (411kB)

Abstract

Pada umumnya stres kerja mempunyai dampak negatif yang berpengaruh besar pada kinerja karyawan yaitu sering kali para karyawan mengalami stres kerja saat melakukan pekerjaannya sehingga dapat mengganngu kenyamanan karyawan dan dapat merugikan perusahaan itu sendiri. Salah satu faktor yang mempengaruhi stres kerja yaitu iklim organisasi, karena iklim organisasi yang negatif akan mengakibatkan para karyawan mengalami stres kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “ada hubungan negatif antara iklim organisasi dengan stres kerja”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan stres kerja pada karyawan PT. Sandang Pangan Sukses Makmur, sehingga penulis mengajukan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sandang Pangan Sukses Makmur di kabupaten Boyolali bagian produksi yang berjumlah 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi populasi. Metode pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi dan skala stres kerja. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,165; p = 0,137 (p> 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara iklim organisasi dengan stres kerja. Artinya iklim organisasi tidak mempengaruhi stres kerja. Berdasarkan hasil analisis variabel iklim organisasi mempunyai rerata empirik (ME) = 94.926 dan rerata hipotetik (MH) = 82,5 yang berarti iklim organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi. Variabel stres kerja mempunyai rerata empirik (ME) = 65,938 dan rerata hipotetik (MH) = 75 yang berarti stres kerja pada subjek penelitian tergolong rendah.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	iklim Organisasi, Stres Kerja.
Subjects:	Q Science > QP Physiology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 1514 not found.
Date Deposited:	24 Oct 2013 10:27
Last Modified:	26 Oct 2021 06:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/26514

Actions (login required)

View Item