Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai Pada Kantor Imigrasi Surakarta

NUGROHO, ADITYO AGUNG and , Prof.Dr.H.M Wahyudin,M.S and -, Syamsudin, Dr., M.M (2013) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai Pada Kantor Imigrasi Surakarta. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Naskah publikasi) ARTIKEL_PUBLIKASI.pdf Download (557kB)
Preview	PDF (Halaman depan) JUDUL.pdf Download (1MB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (78kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (62kB)
Preview	PDF (Daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (96kB)
	PDF (Lampiran) lampiran_Logistic_Regression.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya pengaruh penilaian kinerja pegawai dan evaluasi kinerja pegawai terhadap penentuan grade remunerasi pegawai Kantor Imigrasi Surakarta. Penelitian dilakukan di Kantor Imigrasi Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Surakarta sebesar 61 pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 61 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Hasil penelitian ini adalah (1) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi. Hasil analisis regresi binari logistik diperoleh bahwa penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai B variabel penilaian kinerja sebesar 0,427 dengan taraf signifikan 0,008 < 0,05. (2) Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi. Hasil analisis regresi binari logistik diperoleh bahwa evaluasi kinerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai B variabel evaluasi kinerja sebesar 0,232 dengan taraf signifikan 0,010 < 0,05. (3) Faktor yang paling dominan mempengaruhi Penentuan Grade Remunerasi. Hasil uji ekspektasi B atau Exp (B) menunjukkan bahwa variabel penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding dengan variabel evaluasi kinerja terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai Exp (B) variabel penilaian kinerja sebesar 1,533 paling besar dibandingkan dengan variabel evaluasi kinerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	penilaian kinerja, evaluasi kinerja, dan penentuan grade remunerasi
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	22 May 2013 11:33
Last Modified:	26 Oct 2021 03:21
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/24217

Actions (login required)

View Item