Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Percetakan Bima Di Kudus

Widyonugroho, Hardho (2005) Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Percetakan Bima Di Kudus. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Hal_depan.pdf Download (49kB)
Preview	PDF (Bab I) Bab_I.pdf Download (29kB)
	PDF (Bab II) Bab_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	PDF (Bab III) Bab_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (65kB)
	PDF (Bab IV) Bab_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (101kB)
	PDF (Bab V) Bab_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (26kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Dapus.pdf Download (27kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)

Abstract

Permasalahan : (1) Upah insentif dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. (2) Upah insentif dan jaminan sosial manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap, produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. Tujuan penelitian ini adalah : (1). Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pemberian upah insentif dan jaminan sosial terhadap peningkatan produktivitas karyawan. (2). Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruh antara upah insentif dengan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : (1). Jaminan sosial dan upah insentif mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. (2). Faktor yang dominan dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus adalah upah insentif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan percetakan Bima di Kudus dengan alamat Jl. Kyai Telingsing No.66 D Kudus yang berjumlah 135 orang tapi yang diambil hanya 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan Analisis regresi berganda uji F dan uji t-test. Dari hasil pengujian diperoleh dengan Analisis regresi berganda, diperoleh persamaan y = - 5,610 + 0,308 x 1 + 0,988 x 2 dan dalam uji F diperoleh F hitung = 12,747 serta F tabel 4,00. Keputusan uji ini dari hasil pengujian hipotesis adalah Ho ditolak. Sebab F hitung > F tabel. Dalam uji keseksamaan t korelasi variabel tingkat jaminan sosial diperoleh bahwa t hitung 1,646 < t table 2,048. Keputusan uji adalah Ho diterima dan uji keseksamaan t korelasi variable tingkat upah insentif diperoleh bahwa t hitung 4,577 > t tabel 2,048 keputusan uji adalah Ho ditolak. Dengan demikian dari analisis dapat disimpulkan bahwa Hipotesa yang pertama menyatakan bahwa jaminan sosial dan upah insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan benar. Sedangkan hipotesa yang kedua bahwa jaminan sosial adalah variabel dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah salah. Dan tingkat upah insentif adalah variabel yang dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah benar.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Users 10 not found.
Date Deposited:	24 Dec 2012 10:33
Last Modified:	24 Dec 2012 10:33
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/22268

Actions (login required)

View Item