Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Karya Mandiri di Boyolali

Budhoyo, Taufik Sapto (2004) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Karya Mandiri di Boyolali. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Hal_Depan.pdf Download (71kB)
Preview	PDF (Bab I) Bab_I.pdf Download (30kB)
	PDF (Bab II) Bab_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	PDF (Bab III) Bab_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB)
	PDF (Bab IV) Bba_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	PDF (Bab V) Bab_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (24kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Dapus.pdf Download (29kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB)

Abstract

Hal yang terpenting dalam dunia usaha adalah meningkatkan produktivitas tenaga kerja adalah mengetahui faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Faktor-faktor yang yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan antara lain tingkat pendidikan, tingkat upah, gizi dan kesehatan, jaminan sosial, latihan, kesempatan keja. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh tingkat pendidikan dan upah secara sendiri maupun bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Karya Mandiri, Boyolali? dan faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan upah terhadap produktivitas kerja CV. Karya Mandiri dan faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara tingkat pendidikan dan tingkat upah terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama pada CV. Karya Mandiri dan tingkat upah merupakan varibel yang memiliki pengaruh paling dominan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dari karyawan CV. Karya Mandiri, sedangkan analisis datanya menggunakan regresi linear berganda. Berdasar hasil pengujian diperoleh hasil sebagai berikut: ˆ = 1185,234 + 1,650 X + 2,359 E − 06 X Y Dari persamaan tersebut diketahui 1 2 bahwa, nilai a = 1185,234 adalah nilai produktivitas tenaga kerja apabila upah dan tingkat pendidikan sama dengan nol. Nilai b1 = 1,650 yaitu setiap perubahan X1 sebesar satu-satuan akan mengalami perubahan terhadap produktivitas sebesar 1,650 sedangkan X2 tetap.Nilai b2 = 2,359E-06 yaitu setiap perubahan X2 satu-satuan akan mengalami perubahan pada produktivitas sebesar 2,359E-06 sedangkan X1 tetap. Uji t untuk variabel tingkat pendidikan = 8,356 dan untuk variabel upah = 2,230 dengan ttabel sebesar 2,000, maka kedua varibel tersebut signifikan mempengaruhi produktivitas kerja. Uji F diperoleh nilai sebesar 65,507 dengan Ftabel = 3,17 maka variabel tingkat pendidikan dan tingkat upah secara bersama-sama signifikan mempengaruhi produtivitas kerja. Koefisien deteminasi diperoleh nilai 0,697 atau 69,7 %.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Tingkat Upah, dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	11 Sep 2012 10:58
Last Modified:	19 Nov 2019 03:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/19846

Actions (login required)

View Item