Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan

SUTOPO, AGUNG (2012) Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (342kB)
Preview	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf Download (131kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (19kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (34kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Harapan bagi setiap karyawan adalah sukses atau berhasil dalam pencapaian produktivitas kerja yang tinggi. Akan tetapi tidak semua hasil dari setiap aktivitas yang dilakukan sesuai dengan harapan. Hal ini disebabkan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain yaitu motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif bagi perusahaan dan meningkatkan mutu produktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja karyawan, 2) Tingkat atau kondisi motivasi berprestasi karyawan, 3) Tingkat atau kondisi produktivitas kerja karyawan, 4) Peran motivasi berprestasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi CV. Panca Putra Perkasa, Kab. Karanganyar berjumlah 65 orang. Teknik penelitian yang digunakan yaitu studi populasi. Metode pengumpulan data menggunakan skala motivasi berprestasi dan dokumentasi produktivita kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,553; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja. Semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi produktivitas kerja, begitu sebaliknya semakin rendah motivasi berprestasi maka semakin rendah produktivitas kerja karyawan. Sumbangan efektif motivasi berprestasi terhadap produktivitas kerja sebesar 30,6%, artinya masih terdapat 69,4% faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja selain variabel motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi mempunyai mean empirik sebesar 144,200 dan mean hipotetik sebesar 115 yang berarti motivasi berprestasi pada subjek penelitian tergolong tinggi. Sedangkan variabel produktivitas kerja diketahui mean empirik sebesar 160,369, berarti produktivitas kerja pada subjek penelitian tergolong sedang. Berdasarkan uraian di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja karyawan. Semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi produktivitas kerja, sebaliknya semakin rendah motivasi berprestasi maka semakin rendah produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi berprestasi, produktivitas kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	27 Apr 2012 11:08
Last Modified:	27 Apr 2012 11:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/18351

Actions (login required)

View Item