ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN

PRASETIYAWAN, ARIS (2011) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (277kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (15kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (26kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Hipotesis yang digunakan adalah : 1) Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Diduga Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Diduga Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Berdasarkan hasil uji t test diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (4,492 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (6,365 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil uji F test diperoleh Fhitung > Ftabel (56,271 > 2,53), maka Ho ditolak be rarti secara bersama -sama variabel gaya kepeimpinan (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R2) sebesar 0,705, hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 70,5%. Sedangkan sisanya (100% – 70,5% = 29,5%) dijelaskan oleh faktor -faktor lain diluar variabel yang diteliti

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	26 May 2011 06:29
Last Modified:	26 May 2011 06:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/12625

Actions (login required)

View Item