PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)

SUJATMIKO, ERTANTO AGUS (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF (Halaman Depan) Hal_Depan.pdf Download (111kB)
	PDF (Bab I) Bab_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (56kB)
	PDF (Bab II dan III) Bab_2_dan_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	PDF (Bab IV dan V) Bab_4_dan_5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Daftar Pustaka) Dapus.pdf Restricted to Repository staff only Download (27kB)

Abstract

Tujuandalampenelitianini adalah:(1)untukmengetahuipengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerjakaryawan, (2) mengetahuipengaruh penilaiankerjakaryawanterhadapproduktivitas,(3)mengetahuipengaruh kompensasiterhadapproduktivitas,(4)mengetahuipengaruhkepemimpinan, penilaiankaryawandankompensasiterhadapproduktivitasdan(5) Untuk mengetahuifaktormanayanglebihmendominasidiantarakepemimpinan, penilaian karyawan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. KeretaApi (persero) Stasiun SoloBalapan. Dalampenelitianini sampel yang digunakanadalahsebanyak 52 orang.Metode penelitian yangdigunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkanhasil uji tdiketahuibahwa thitung > ttabel 4,979 > 2,011 hipotesis H0 ditolakartinya bahwakepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadapperubahanproduktivitas(Y).Hipotesiskeduadalampenelitianini terbukti Untukvariabel penilaiankaryawan diperoleh thitung > ttabel (2,260 > 2,011), makauntukvariabel penilaian karyawan(X2) hipotesis H0 ditolak artinya bahwapenilaiankaryawanberpengaruhsecarasignifikanterhadapperubahan produktivitas kerja (Y).Hipotesis kedua dalam penelitian ini terbukti. Untukvariabelkompensasi diketahuibahwathitung >ttabel (3,308> 2,011), makauntuk variabel X3 hipotesisH0 ditolak artinya bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikanterhadapperubahan produktivitas (Y).Hipotesis ketiga dalam penelitian initerbukti. HasilujiFdiperolehnilaiFhitung >Ftabel (19,573> 2,84),maka kepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3)berpengaruh signifikansecara bersama-sama atau serentak terhadapproduktivitaskerja(Y). Dari hasilanalisisdata diperolehR² sebesar 0,550 inimenunjukkan bahwa variabelkepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3) mempunyaikontribusipengaruhterhadapvariabelperubahanproduktivitas sebesar 55,0%.Sedangkansisanya sebesar45,0%mendapatkontribusidari variabellain yang tidak terdapat di dalammodelatau tidak penulisteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan,PenilaianKaryawan,Kompensasidan Produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	05 Apr 2011 05:54
Last Modified:	05 Apr 2011 05:54
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/11197

Actions (login required)

View Item