Pengaruh Religiositas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi

Habibah, Habibah and -, Prof. Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si and -, Kussudyarsana S.E., M.Si., Ph.D (2022) Pengaruh Religiositas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

	PDF (HALAMAN DEPAN) COVER_BAGIAN DEPAN TESIS REVISI.pdf Download (954kB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (336kB)
	PDF (BAB II) Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (944kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (788kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB) | Request a copy
	PDF (PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH) Pernyataan Publikasi Ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB) | Request a copy
	PDF (PUBLIKASI ILMIAH) revisi PUBLIKASI ILMIAH_HABIBAH_P100190045.pdf Download (1MB)

Abstract

Religiositas merupakan wujud ketaqwaan individu terhadap Allah Ta’ala yang dapat dijadikan dasar kepemimpinan sebuah organisasi, sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah religiositas dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, teknik penelitian kuantitatif dengan analisis data software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan religiositas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, path coefficient nilai original sample sebesar 0,311 dan nilai t statistic sebesar 5,101 > dari t - tabel 1,96 dan p value sebesar 0,00 < dari 0,05 Religiositas berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui mediasi kinerja karyawan. Nilai indirect effect mediasi kinerja karyawan menunjukkan hubungan positif dan signifikan, nilai t statistic sebesar 4,396 > 1,96 dan p value sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai original simple sebesar 0,141 menunjukkan arah hubungan positif. Hasil perhitungan VAF sebesar 116 % menunjukkan kinerja karyawan memediasi religiositas dengan kinerja organisasi full mediation. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, nilai original sample sebesar 0,424 dan nilai t statistic sebesar 4,765 > 1,96 dan p value sebesar 0,00 < 0,05. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai original sample sebesar 0,521 dan nilai t statistic sebesar 8,365 > 1,96 dan p value sebesar 0,00 0,05. Penelitian ini menunjukkan bahwa, penerapan religiositas dan kepemimpinan Islam di PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Hal ini dibuktikan PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo bangkit dari kebangkrutan dan sukses setelah menerapkan religiositas dan kepemimpinan Islam. Kata kunci : religiositas, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, kinerja organisasi

Item Type:	Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Religiositas, kepemimpinan, kinerja karyawan, kinerja organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username p100190045
Date Deposited:	23 Feb 2022 04:34
Last Modified:	23 Feb 2022 04:34
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/98270

Actions (login required)

View Item