PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MONDRIAN DI KLATEN

Saputro, Andi Fajar (2008) PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MONDRIAN DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF A210030111.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)

Abstract

Untuk mendapat informasi yabng berarti diperlukan adanya suatu sistem informasi manajemen. Oleh karena itu kesempurnaan sistem informasi manajemen diharapkan mampu menjadikan tingkat kepuasan kerja karyawan menjadi tinggi. Dengan bertitik tolak bahwa tujuan sistem informasi manajemen untuk mengkoordinasikan segala langkah dan prosedur kerja, maka diharapkan segenap unsur atau bagian yang aaada dalam perusahaan membentuk satu arah pada kebulatan dalam menciptakan sistem kerja yang produktif, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. MONDRIAN di Klaten. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif, dengan variabel sistem informasi manajemen sebagai variabel X dan kepuasan kerja sebagai variabel Y. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. MONDRIAN di Klaten sebanyak 120 karyawan, dan jumlah sampel yang digunakan adalah 50% dari 120 karyawan yaitu sejumlah 60 orang karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel dengan teknik random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket untuk mengumpulkan data tentang sistem informasi manajemen dan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan analisis data yang digunakan dengan uji prasyarat (uji normalitas dan linearitas), analisis regresi linear sederhana, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan : 1) Hasil analisis regresi linear sederhana terlihat bahwa ternyata terdapat pengaruh positif antara sistem informasi manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. MONDRIAN di Klaten dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,199 satuan, 2) Berdasarkan uji t diketahui bahwa sistem informasi manajemen (X) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. MONDRIAN di Klaten, dengan nilai thitung sebesar 2,991 dan dikethaui ttabel sebesar 2,000 (thitung > ttabel) sehingga Ho ditolak dan terlihat nilai signifikan t sebesar 0,004 (sign t < 0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Manajemen, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	10 Jul 2008 03:22
Last Modified:	31 Jan 2011 04:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/95

Actions (login required)

View Item