PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA

PRATIWI, AMI (2010) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

	PDF A210050147.pdf Restricted to Repository staff only Download (574kB)
Preview	PDF A210050147.pdf Download (572kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA dan 3) Untuk mengetahui kualitas sumber daya dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. Penelitian mengambil lokasi di PT.DJITOE TOBACCO SURAKARTA. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 karyawan. Sampel diambil sebanyak 25% dari populasi sehingga diperoleh sampel sebesar 50 karyawan. Data tentang kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja dan produktivitas kerja diperoleh melalui angket. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh persamaan regresi : Y = 22,743 + 0,713X1 + 1,482X2. Nilai Fhitung dari hasil analisis data sebesar 34,864 dan pada taraf signifikan 0,05 diperoleh Ftabel sebesar 3,20 diketahui bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel (34,864 > 3,20), maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama/serentak kualitas sumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) di PT. Djitoe Surakarta. Kualitas sumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) di PT. Djitoe Surakarta, karena besar nilai thitung pada masing-masing variabel berturut-turut adalah 3,277 dan 4,503 dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh ttabel sebesar 2,01 yang menunjukkan bahwa thitung lebih besar dibandingkan ttabel (3,277 > 2,01) dan (4,503 > 2,01). Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja, karena mempunyai nilai koefisien regresi yang paling besar diantara variabel-variabel yang lain yaitu sebesar 1,482. Koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,597, yang artinya bahwa kualitas sumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 59,7% sedangkan sisanya sebesar 40,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja dan produktivitas kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	28 Sep 2010 08:48
Last Modified:	14 Nov 2010 15:55
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8600

Actions (login required)

View Item