Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dan Pemberian Insentif dengan Menggunakan Pendekatan Metode Analytical Hierarchy Process(AHP)Studi Kasus : CV. Jaya Abadi Beton Boyolali)

Romli, Royan Fahrur and , Ir. Hafidh Munawir, ST. M. Eng. (2020) Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dan Pemberian Insentif dengan Menggunakan Pendekatan Metode Analytical Hierarchy Process(AHP)Studi Kasus : CV. Jaya Abadi Beton Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Download (819kB)
	PDF (Halaman Depan) Halaman Depan.pdf Download (585kB)
	PDF (Bab I) Bab I.pdf Download (173kB)
	PDF (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy
	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (218kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (862kB) | Request a copy
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) Pernyataan Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB) | Request a copy

Abstract

Penilaian kinerja dilakukan pada karyawan produksi di CV. Jaya Abadi Beton Boyolali. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu meningkatkan produktifitas kerja karyawan produksi. Upaya mencapai produktivitas kerja yang sesuai dengan yang diinginkan, perlu dipertimbangkan faktor dan sub faktor yang berhubungan dengan kinerja karyawan serta pemberian kompensasi langsung di luar gaji. Penilaian kinerja yang valid adalah penilaian yang melibatkan lebih dari satu penilai. Pada penelitian yang dilakukan, peneliti menggunakan metode AHP untuk meneliti kinerja karyawan produksi CV. Jaya Abadi Beton Boyolali dan menentukan besarnya insentif yang akan diperoleh karyawan yang bersangkutan dengan memperhatikan kuantitas produksi. Setelah dilakukan pengolahan data, menunjukkan bahwa bobot prioritas penilai adalah dari rekan kerja sebesar 0,341 dan faktor prioritas yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor hasil kerja dengan bobot 0,266. Karyawan dengan kinerja sangat baik berjumlah 13 orang sehingga berhak untuk menerima insentif dengan perolehan total nilai akhir lebih dari 4,100. Kata Kunci : AHP; Insentif ; Karyawan Produksi; Penilaian Kinerja

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	AHP; Insentif ; Karyawan Produksi; Penilaian Kinerja
Subjects:	T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	ROYAN FAHRUR ROMLI
Date Deposited:	16 Sep 2020 02:44
Last Modified:	16 Sep 2020 02:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/85584

Actions (login required)

View Item