HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN DUKUNGAN SOSIAL DI TEMPAT KERJA DENGAN PERSEPSI GOAL SETTING PERUSAHAAN

Mardyansyah, Rindra (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN DUKUNGAN SOSIAL DI TEMPAT KERJA DENGAN PERSEPSI GOAL SETTING PERUSAHAAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100030024.pdf Download (115kB)
	PDF F100030024.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Persepsi goal setting perusahaan adalah suatu proses pemberian makna terhadap lingkungan dan penafsiran objek, yaitu goal setting perusahaan yang berfungsi sebagai pedoman dan arah perusahaan, menentukan aktivitas dan program perusahaan. Persepsi sistem pengendalian manajemen merupakan pengalaman terhadap objek manajemen, diperoleh individu dengan menyimpulkan informasi sistem pengendalian manajemen yang digunakan oleh perusahaan dalam pemeriksaan dan mengusahakan agar kegiatan yang dilaksanakan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan dan tujuan yang ingin dicapai. Kondisi dukungan sosial yang harmonis saat bekerja menimbulkan persepsi positif pada karyawan sehingga karyawan bekerja dengan baik Hipotesis penelitian terdiri: Hipotesis mayor: Ada hubungan antara persepsi sistem pengendalian manajemen dan dukungan sosial di tempat kerja dengan goal setting perusahaan. Hipotesis minor: a) Ada hubungan positif antara persepsi sistem pengendalian manajemen dengan goal setting perusahaan. b) Ada hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dengan persepsi goal setting perusahaan.Tujuan utama penelitian adalah mengetahui hubungan antara persepsi sistem pengendalian manajemen dan dukungan sosial di tempat kerja dengan persepsi goal setting perusahaan. Populasi penelitian: seluruh karyawan di PT. Puri Matahari, Surabaya. Teknik pengambilan sampel: non random sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian adalah karyawan engineering supervisor. Jumlah sampel try out adalah50 dan sampel penelitian adalah 40. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode skala. Analisis data dengan teknik korelasi analisis regresi ganda. Hasil penelitan: (1) Ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi sistem pengendalian manajemen dan dukungan sosial di tempat kerja dengan persepsi goal setting perusahaan, hasil ry(1,2) = 0,982 dengan p = 0,000 (p < 0,05). (2) Ada hubungan positif antara persepsi sistem pengendalian manajemen dengan persepsi goal setting perusahaan, hasil rxy = 0,978 dengan p = 0,000 (p < 0,05). (3) Ada hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dengan persepsi goal setting perusahaan,hasil rxy = 0,893 p = 0,000 (p < 0,05). (4) Kategori tingkat persepsi sistem pengendalian manajemen tergolong tinggi. (5) Kategori tingkat dukungan sosial pada karyawan tergolong tinggi. (6) Kategori tingkat persepsi goal setting perusahaan tergolong tinggi. (7) Besar sumbangan persepsi sistem pengendalian manajemen dan dukungan sosial di tempat kerja terhadap persepsi goal setting perusahaan sebesar 0,964 atau 96,4%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	goal setting, sistem pengendalian manajemen
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	28 Jan 2009 03:42
Last Modified:	24 Feb 2011 05:45
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/849

Actions (login required)

View Item