PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN INDO CALY PLAST PALUR KABUPATEN KARANGANYAR

Kurniawan, Pujianto (2008) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN INDO CALY PLAST PALUR KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100020529.pdf Download (181kB)
	PDF B100020529.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini antara lain: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensai dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indo Caly Plast Palur Kabupaten Karanganyar; 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Indo Caly Plast Palur Kabupaten Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Indo Caly Plast Palur yang berjumlah ± 350 orang. Sampel penelitian sebanyak 100 responden dengan teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji t, uji F dan analisa nilai determinasi (R2). Berdasarkan penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Pernyataan hipotesis pertama, yaitu ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja dapat diterima kebenarannya, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,513 dan nilai thitung sebesar 9,144 dimana thitung lebih besar ttabel (9,144>1,987) dan variabel kepemimpinan sebesar 0,413 dan nilai thitung sebesar 6,310 dimana thitung lebih besar ttabel (6,310>1,987); 2) Pernyataan hipotesis kedua, yaitu ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja dapat diterima kebenarannya, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 148,015 dimana Fhitung lebih besar Ftabel (148,015 > 3,92); serta 3) Pernyataan hipotesis ketiga, yaitu pemberian kompensasi merupakan faktor yang paling dominan terhadap prestasi kerja dapat diterima kebenarannya, hal ini dibuktikan nilai koefisien yang paling besar dan thitung yang paling besar adalah variabel pemberian kompensasi. Sedangkan berdasarkan hasil analisa nilai koefisien determinasi sebesar 0,748 ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan kepemimpinan (X2) mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 74,80% sedangkan sisanya 25,20% dijelaskan oleh variabel -variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, kepemimpinan, prestasi kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	02 Jan 2009 02:55
Last Modified:	02 Feb 2011 03:49
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/773

Actions (login required)

View Item