Bachtiar, Arif Agung (2009) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG SYARIAH SURAKARTA, YOGYAKARTA DAN SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
B100050206.pdf Restricted to Repository staff only Download (702kB) |
|
|
PDF
B100050206.pdf Download (651kB) |
Abstract
Perumusan masalah yang diajukan dalam penelitian adalah: 1) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta,Yogyakarta dan Semarang? 2) Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta,Yogyakarta dan Semarang? 3) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta,Yogyakarta dan Semarang? Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah dari keseluruhan obyek. Sampel penelitian yang diambil 50 responden berpedoman pendapat Roscoe. Pengambilan sampel dilakukan secara random acak, sehingga semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi anggota sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) Hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 18,827 + 0,281X1 + 0.248X2 + e. Sehingga diketahui nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan = 0,281 dan variabel motivasi kerja = 0,248, dapat ditarik kesimpulan variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih dominan dari variabel motivasi kerja, hal ini dibuktikan dari nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan yang lebih besar dari variabel motivasi kerja. (2) Hasil uji t diperoleh nilai thitung variabel kepemimpinan = 2,511 dan variabel motivasi kerja = 2,824 kedua nilai ini lebih besar dari nilai ttabel = 2,012, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) Bank BTN Kantor Cabang Syariah. (3) Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung = 18,310 hasil ini lebih besar dari Ftabel = 3,23, dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) Bank BTN Kantor Cabang Syariah.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Edy Susilo |
| Date Deposited: | 23 Jun 2010 09:10 |
| Last Modified: | 18 Nov 2019 03:07 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7710 |
Actions (login required)
 |
View Item |
