PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PARTISIPASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA DI BOYOLALI

FAJRIN , HOERONI (2010) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PARTISIPASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA DI BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050134.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	PDF A210050134.pdf Download (74kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PARTISIPASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA DI BOYOLALI Hoeroni Fajrin. A 210 050 134. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2010. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap partisipasi kerja karyawan; (2) pengaruh kompensasi terhadap partisipasi kerja karyawan; (3) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap partisipasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hamudha Prima Media di Boyolali yang berjumlah 100 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen angket yang telah diujicobakan dan diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, serta sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 2,581 + 0,456.X1 + 0,432.X¬2. Artinya partisipasi kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan pemberian kompensasi. Berdasarkan hasil tersebut, maka diambil kesimpulan: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap partisipasi kerja karyawan PT. Hamudha Prima Media. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 6,497 diterima pada taraf signifikansi 5%; (2) Pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap partisipasi kerja karyawan PT. Hamudha Prima Media. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 4,879 diterima pada taraf signifikansi 5%; (3) Motivasi kerja dan pemberian kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap partisipasi kerja karyawan PT.Hamudha Prima Media. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 73,571 diterima pada taraf signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 35,6%, sedangkan variabel pemberian kompensasi memberikan sumbangan efektif sebesar 24,7% terhadap partisipasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: motivasi kerja, kompensasi, partisipasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	08 Jun 2010 08:11
Last Modified:	15 Nov 2010 04:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7322

Actions (login required)

View Item