HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN TINGKAT PERPINDAHAN KERJA (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta)

Rahmi, Yusti Nuzula (2008) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN TINGKAT PERPINDAHAN KERJA (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B_200_040_079.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tingkat perpindahan kerja yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat perpindahan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei yang menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah staf karyawan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan dari 7 KAP yang diambil dengan teknik convenience sampling. Hasil kuesioner diuji validitas dan dan diuji reliabilitas menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis korelasi, analisis regresi ganda, dan disertai dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi memiliki hubungan negarif yang erat dengan tingkat perpindahan kerja karyawan (turnover intention). Hasil analisis korelasi memperoleh nilai rhitung sebesar –0,610 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). Artinya semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin rendah tingkat perpindahan kerja karyawannya. Variable komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 21% terhadap tingkat perpindahan kerja. (2) Kepuasan Kerja memilii hubungan negatif yang erat dengan tingkat perpindahan kerja karyawan (turnover intention). Hasil analisis korelasi memperoleh nilai rhitung sebesar -0,660 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin rendah tingkat perpindahan kerja karyawan. Variable kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 30,6% terhadap tingkat perpindahan kerja karyawan. Secara keseluruhan komitmen organisasi dan kepuasan kerja memberikan sumbangan sebesar 51,6% terhadap tingkat perpindahan kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, kepuasan kerja, tingkat perpindahan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	03 Jul 2008 05:07
Last Modified:	09 May 2011 05:49
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/68

Actions (login required)

View Item