Hubungan Antara Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak Pabrik Tekstil Di Kabupaten Sragen

Ponto, Zailla Nurfazriani and , Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si (2018) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak Pabrik Tekstil Di Kabupaten Sragen. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Surat Pernyataan Dipublikasi) 01. Surat Pernyataan Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (587kB)
	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Judul.pdf Download (900kB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (140kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. DAFTAR PUSTAKAa.pdf Download (115kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III-3 zaila.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V zaila.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN-4 zaila.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF (Naskah Publikasi) naspub the last.pdf Download (588kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak. Hal ini dilandasi makin banyaknya karyawan kontrak yang kesejahteraan psikologis nya tidak diperhatikan oleh pemberi kerja, tentu saja menurut persepsi individu tersebut. Beranjak dari permasalahan tersebut, penulis ingin mengetahui Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki hubungan terhadap Kesejahteraan Psikologis seorang karyawan kontrak. Adapun prasarat subyek penelitian ini adalah karyawan atau karyawati kontrak yang bekerja di pabrik, dikarenakan dalam pabrik banyak perusahaan yang menerapkan sistem kerja kontrak pada karyawannya, meski pegawai kantoran juga ada yang sistem kerja nya juga menggunakan sistem kerja kontrak, namun subjek nya tidak sebanyak subjek di dalam pabrik, dan permasalahan yang sering muncul keluar adalah kegiatan demonstrasi dari karyawan pabrik. Melalui hipotesis mean empiris dan empirik, kesejahteraan psikologis karyawan termasuk dalam kategori tinggi dan perspsi karyawan terhadap organisasi mauk dalam kategori sedang. Analisis korelasi Pearson Product Moment diperoleh adanya hubungan yang positif antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Kontrak. Koefisien korelasi (rxy) antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan kesejahteraan psikologis sebesar 0.417, p < 0,01 dan koefisien determinasi (rxy)2 = 0,1738. Berarti sumbangan efektif variabel Persepsi Dukungan Organisasi terhadap kesejahteraan psikologis adalah sebesar 17,4%, sedangkan 82,6% sisnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa ada korelasi positif yang sangat signifikan karena p < 0,01 antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis. Makin positif persepsi karyawan terhadap dukungan organisasinya, maka makin besar kesejahteraan psikologis-nya. Sebaliknya, makin negatif persepsi karyawan terhadap dukungan organisasinya, maka makin kecil kesejahteraan psikologis karyawan kontrak. Hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesis maupun teori yang diajukan. Hal ini memberikan bukti bahwa pada karyawan kontrak, persepsi mereka terhadap dukungan organisasinya menentukan kesejahteraan psikologis mereka. Kata Kunci : Kesejahteraan Psikologis, Dukungan Organisasi, Karyawan Kontrak

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Psychological Well-Being, Perceived Organizational Support, Contract Employees
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs ZAILLA NURFAZRIANI PONTO Ponto
Date Deposited:	16 Apr 2018 02:07
Last Modified:	16 Apr 2018 02:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/62233

Actions (login required)

View Item