PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KEPUASAN KERJA

Hapsari, Rini Setya (2009) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KEPUASAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200040237.PDF Download (186kB)
	PDF B200040237.PDF Restricted to Repository staff only Download (783kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di perguruan Tinggi STIE Surakarta dan UNIBA Surakarta. Tujuan ini mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan kepuasan kerja. Hipotesa dalam penelitian ini sebagai berikut: Terdapat hubungan antara partisipasi dengan kepuasan kerja, Interaksi antara partisipasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan Interaksi antara partisipasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei yang mengambil sampel dari satu populasi yaitu STIE Surakarta dan UNIBA Surakarta, serta menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Sampel penelitian ini adalah 38 responden yang terdiri dari 1) Posisi pejabat struktural setingkat manajer level menengah (middle) dan bawah (lower) manajer, 2) Ikut terlibat secara aktif dalam partisipasi penyusunan anggaran dan 3)Mempunyai wewenang dalam keputusan pengambilan penyusunan anggaran serta pelimpahan wewenang yang diberikan manajer puncak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Purposive Sampling, yaitu tipe pemilihan sample secara tidak acak yang informasinya diperoleh dengan pertimbangan tertentu yang ditetapkan oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji regresi linier berganda. Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Partisipasi penyusunan anggaran mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja, ini dibuktikan dengan hasil pengujian analisis korelasi diatas dapat diperoleh nilai r hitung sebesar 0,774, ini berarti terdapat hubungan antara partisipasi dengan kepuasan kerja. 2) Interaksi antara partisipasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja”. Ini dibuktikan dengan hasil pengujian analisis regresi linier berganda diatas, diperoleh koefisien nilai t hitung sebesar 2,934, nilai t hitung tersebut bila dibandingkan dengan nilai t tabel (N= 38; p= 5%) sebesar 2,04 menunjukkan bahwa nilai t hitung ternyata lebih besar dibandingkan dengan t tabel (2,934> 2,04). Ini berarti terjadi Interaksi antara partisipasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja di STIE Surakarta dan UNIBA Surakarta tidak terbukti kebenarannya. 3) Interaksi antara partisipasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ini dibuktikan dengan hasil pengujian analisis regresi linier berganda diatas, diperoleh koefisien nilai thitung sebesar 2,989, nilai t hitung tersebut bila dibandingkan dengan nilai ttabel (N= 38; p= 5%) sebesar 2,04 menunjukkan bahwa nilai t hitung ternyata jauh lebih besar dibandingkan dengan t tabel (2,989> 2,04).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	10 Feb 2010 08:24
Last Modified:	03 Jan 2012 04:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6116

Actions (login required)

View Item