PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi: Pegawai Kantor PDAM Kota Wonogiri )

SETIAWAN, EDY (2009) PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi: Pegawai Kantor PDAM Kota Wonogiri ). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050361.pdf Download (58kB)
	PDF B100050361.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, tunjangan kesejahteraan, dan jaminan sosial terhadap kinerja karyaawan pada kantor PDAM Wonogiri dan mengetahui variable yang paling dominan pengaruhnya antara insentif, tunjangan kesejahteraan, dan jaminan sosial terhadap peningkatan kinerja karyawan pada kantor PDAM Wonogiri. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pimpinan kantor PDAM Wonogiri dalam menentukan langkah-langkah untuk meningkatan kinerja karyawan. Selanjutnya dapat memberikan konstribusi terhadap keputusan yang berkaitan dengan peningkatan kinerja kryawan. Selanjutnya dapat memberikan kontribusi terhadap keputusan yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier bergandadengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini mereka yang bekerja di kantor PDAM Wonogiri. Adapunsampel dari penelitian ini adalah 100 orang pegawai PDAM Wonogiri. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk variable insentif diperoleh nilai thitung sebesar 3,332 > 1,985; sehingga insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Variabel tunjangan kesejahteraan diperoleh nilai thitung sebesar 0,668 < 1,985; sehingga tunjangan kesejahteraan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. variabel jaminan sosial diperoleh nilai thitung sebesar 6,629 > 1,985; sehingga jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Berdasarkan hasil perhitungan secara simultan diperoleh Fhitung 68,742 > 2,68; sehingga insentif, tunjangan kesejahteraan dan insetif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,682; berarti bahwa insentif, tunjangan kesejahteraan, dan jaminan sosial dapat menjelaskan tentang penyebab kenaikan kinerja karyawan karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri sebesar 68,2%, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	: insentif, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Jan 2010 08:22
Last Modified:	15 Nov 2010 17:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5855

Actions (login required)

View Item