PENGARUH UPAH INSENTIF, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUK PT. KUSUMA NANDA PUTRA PEDAN KLATEN

ATMONO, WISNU DWI (2009) PENGARUH UPAH INSENTIF, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUK PT. KUSUMA NANDA PUTRA PEDAN KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050351.pdf Download (33kB)
	PDF B100050351.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dengan adanya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh upah insentif, tunjangan kesejahteraan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten dan mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruhnya antara upah insentif, tunjangan kesejahteraan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai sumbangan pemikiran dalam meningkatkan produktivitas berdasarkan faktor-faktor yaitu upah insentif, tunjangan kesejahteraan dan jaminan sosial pada PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten tentang insentif, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial dan produktivitas kerja karyawan selama tahun 2001-2008. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa insentif (X1) diperoleh nilai thitung = 2,953 > 2,086; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Tunjangan kesejahteraan (X2) diperoleh nilai thitung = 2,154 > 2,086; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Jaminan sosial (X3) diperoleh nilai thitung = 1,709 < 2,086; secara individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Berdasarkan hasil perhitungan secara simultan diperoleh Fhitung = 425,776 > 3,100; sehingga insentif, tunjangan kesejahteraan dan jaminan sosial secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,645; berarti bahwa insentif, tunjangan kesejahteran dam jaminan sosial dapat menjelaskan tentang perubahan pada produktivitas kerja karyawan di PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten sebesar 64,5%, sedangkan sisanya sebesar 35,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa insentif mempunyai nilai koefieisen beta lebih besar dibandingkan dengan variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,488. Hal ini menunjukkan bahwa insentif merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	insentif, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Jan 2010 08:14
Last Modified:	15 Nov 2010 17:58
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5853

Actions (login required)

View Item