”PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DEALER PUTRA UTAMA MOTOR DI NGUTER"

YUNITA, DESI (2009) ”PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DEALER PUTRA UTAMA MOTOR DI NGUTER". Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050342.pdf Download (103kB)
	PDF B100050342.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan mengidentifikasi variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hash penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan di masa sekarang dan di masa yang akan datang dalam kaitannya dengan pengaruh pemberian upah dan pelatihan kerja serfs adanya pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan slat analisis regresi Tinier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R). Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ads sebanyak 25 karyawan, dan keseluruhan dari populasi akan menjadi subyek penelitian. Dengan keterbatasan populasi yang ads, maka jumlah keseluruhan dari populasi akan dijadikan sebagai subyek penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa upah (XI) diperoleh nilai thitung = 2,098 > 2,080; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Dealer Putra Utama Motor Nguter. Pengalaman kerja (X2) diperoleh nilai t¬hitung = 3,131 > 2,080; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Dealer Putra Utama Motor Nguter. Pelatihan kerja (X3) diperoleh nilai thitung = 3,196 > 2,080; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Dealer Putra Utama Motor Nguter. Hasil perhitungan F statistik diperoleh Fhitung = 41,408 > 3,07; sehingga upah, pengalaman kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Dealer Putra Utama Motor Nguter. Nilai koefisisen determinasi (R) sebesar 0,855 berarti bahwa upah, pengalaman kerja dan kesempatan pelatihan kerja dapat menjelaskan tentang perubahan pads produktivitas kerja karyawan Dealer Putra Utama Motor Nguter sebesar 85,5%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Pelatihan kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Dealer Puts Utama Motor Nguter

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	upah, pengalaman kerja, pelatihan kerja, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Jan 2010 08:11
Last Modified:	15 Nov 2010 18:00
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5851

Actions (login required)

View Item