ANALISIS PENGARUH UPAH DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. ROSALIA INDAH DI PALUR KARANGANYAR

PRASETYAWAN, ARDIKA (2009) ANALISIS PENGARUH UPAH DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. ROSALIA INDAH DI PALUR KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050244.pdf Download (46kB)
	PDF B100050244.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor upah dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui antara faktor upah dan stress kerja manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dapat dijadikan sebagai salah satu bahan masukan dalam mengambil keputusan dan kebijaksanaan dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PO. Rosalia Indah, di Palur Karanganyar. Sampel yang peneliti ambil dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan Convenience Sampling sebagai tehnik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel upah (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 13,359. Oleh karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (13,359 > 1,985) dengan probabilitas 0,000 < 0,05; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PO. Rosalia Indah Karanganyar. Variabel stress kerja (X2) diperoleh nilai thitung sebesar -2,770. Oleh karena nilai thitung lebih kecil dari -ttabel (-2,770 < -1,985) dengan probabilitas 0,007 < 0,05; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PO. Rosalia Indah Karanganyar. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 90,694 > 3,07 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka upah dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PO. Rosalia Indah Karanganyar. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,652; berarti kinerja karyawan PO. Rosalia Indah Karanganyar dipengaruhi oleh variasi upah dan stress kerja sebesar 65,2%. Sementara sisanya sebesar 34,8% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa upah mempunyai nilai koefieisen beta sebesar 0,803 yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel stress kerja. Hal ini menunjukkan bahwa upah lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PO. Rosalia Indah Karanganyar dibandingkan dengan variabel stress kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	: upah, stress kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	27 Jan 2010 08:54
Last Modified:	15 Nov 2010 18:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5830

Actions (login required)

View Item