ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA DI KARANGANYAR

NUGROHO, FERI WISNU (2009) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA DI KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100050019.pdf Download (144kB)
	PDF B100050019.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar dan menganalisis di antara faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan pertimbangan di dalam pengambilan keputusan dan pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi yang dipakai pada penelitian ini adalah seluruh PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar. Adapun sampel dari penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar dengan Random Sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Hasil uji t menunjukkan bahwa untuk variabel motivasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,893 > 2,013 sehingga Ho ditolak, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Untuk variabel kompensasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,209 > 2,013 sehingga Ho ditolak, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dan untuk variabel lingkungan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,504 > 2,013 sehingga Ho ditolak, artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Hal ini diperkuat dengan hasil perhitungan F statistik yang diperoleh nilai Fhitung 68,742 > 2,84 sehingga Ho ditolak, artinya motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Adapun dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,748 berarti bahwa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja dapat menjelaskan tentang penyebab naik dan turunnya kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar sebesar 74,8%, sedangkan sisanya sebesar 25,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	27 Jan 2010 07:26
Last Modified:	15 Nov 2010 18:25
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5805

Actions (login required)

View Item