PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) SERBA USAHA MIGAS CEPU

NURSANTI, FAJAR JUNI (2009) PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) SERBA USAHA MIGAS CEPU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050013.pdf Download (96kB)
	PDF B100050013.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel upah, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Serba Usaha Migas Cepu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan kepada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Serba Usaha Migas Cepu untuk meningkatkan produktivitas kerja secara maksimal. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Serba Usaha Migas Cepu yang berjumlah 55 orang. Karena populasinya kurang dari 100, maka sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 55 orang. Sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus yaitu populasi dijadikan sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh antara upah dengan produktivitas kerja dengan nilai t hitung (2,919) > t tabel (2,008). Pelatihan kerja berpengaruh dengan produktivitas kerja dengan nilai t hitung (2,978) > t tabel (2,008). Pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas dengan nilai t hitung (7,501) > t tabel (2,008). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,625. hal ini berarti bahwa variabel upah, pelatihan kerja dan pengalaman kerja memberi sumbangan terhadap peningkatan maupun penurunan produktivitas karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Serba Usaha Migas Cepu sebesar 62,5%, sedangkan sisanya sebesar 37,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain diluar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	upah, pengalaman kerja dan pelatihan kerja produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	27 Jan 2010 07:22
Last Modified:	15 Nov 2010 18:26
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5804

Actions (login required)

View Item