PENGARUH ANTARA PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MUGIHARJO KRAGILAN BOYOLALI

WINANTO, FERRY EKO (2009) PENGARUH ANTARA PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MUGIHARJO KRAGILAN BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040267.pdf Download (157kB)
	PDF B100040267.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan bagi pimpinan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan di masa yang akan datang. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, maka digunakan perhitungan data yang telah dikumpulkan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali, sedangkan sampel penelitian adalah 30 karyawan CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali dengan convenince sampling sebagai teknik pengambilannya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengawasan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3,008 > 2,052; sehingga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja CV. Mugiharjo Boyolali. Disiplin kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,493 > 2,052; sehingga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja CV. Mugiharjo Boyolali. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,834 > 3,32; sehingga secara bersama-sama variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja CV. Mugiharjo Boyolali. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,638; berarti bahwa pengawasan kerja dan disiplin kerja memberi sumbangan terhadap peningkatan maupun penurunan prestasi kerja CV. Mugiharjo Boyolali sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pengawasan kerja mempunyai nilai beta lebih besar dibandingkan dengan disiplin kerja yaitu sebesar 0,476. Hal ini menunjukkan bahwa pengawasan kerja lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja dibandingkan disiplin kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pengawasan, disiplin kerja, prestasi kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	26 Jan 2010 08:15
Last Modified:	15 Nov 2010 18:40
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5774

Actions (login required)

View Item