PENGARUH KOMUNIKASI, KONDISI FISIK TEMPAT KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN WONOGIRI PADA TAHUN 2009

KURNIAWAN , BAYU (2009) PENGARUH KOMUNIKASI, KONDISI FISIK TEMPAT KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN WONOGIRI PADA TAHUN 2009. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050068.pdf Download (159kB)
	PDF A210050068.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kondisi fisik tempat kerja terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berlokasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 110 orang. Sampel yan diambil sebanyak 92 dengan tehnik purposive random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang sebelumnya diuji validitas dan uji reliabilitas. Tenik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor Pertanahan Kabupaten Wonogiri. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung > ttabel adalah X1=8,520 > 1,99 pada taraf signifikan 5%, sehingga hipotesis pertama dinyatakan dapat diterima. (2) kondisi fisik tempat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor Pertanahan Kabupaten Wonogiri. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung > ttabel adalah X2=5,481 >1,99 pada taraf signifikan 5%, sehingga hipotesis kedua dinyatakan dapat diterima. (3) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor Pertanahan Kabupaten Wonogiri. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung > ttabel adalah X3=2,277 > 1,99 pada taraf signifikan 5%, sehingga hipotesis ketiga dinyatakan dapat diterima. (4) komunikasi, kondisi fisik tempat kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis data yang memperoleh Fhitung > Ftabel adalah Y=87,983 > 2,71 pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis keempat dinyatakan dapat diterima. Hasil persamaan garis regresi: Y = 32,319 + 0,435X1 + 0,307X2 + 0,143X3. Dari persaman tersebut dapat diketahui bahwa variable X1, X2, dan X3 saling mempengaruhi terhadap kinerja pegawai dan komunikasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Variabel komunikasi memberikan sumbangan relatif sebesar 59,9% dan sumbangan efektif 44,9%, variabel kondisi fisik tempat kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 35,8% dan sumbangan efektif 26,9% dan variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 4,3% dan sumbangan efektif 3,3%terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan variabel komunikasi dan kondisi fisik tempat kerja memberikan sumbangan sebesar 75% terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya di antara ketiga variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel komunikasi memberikan sumbangan terbesar terhadap kinerja (44,9%). Jadi dapat dinyatakan bahwa komunikasi merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komunikasi, kondisi fisik tempat kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	21 Jan 2010 06:41
Last Modified:	02 Jan 2012 07:36
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5704

Actions (login required)

View Item